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		<title>La visite de pr&#233;-reprise</title>
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		<dc:language>fr</dc:language>
		<dc:creator>Melanie Roi</dc:creator>



		<description>
&lt;p&gt;I. L'outil pour le maintien dans l'emploi A tout moment un salari&#233; peut devenir inapte &#224; son poste de travail, totalement ou partiellement, pour raison de sant&#233; ; suite &#224; un accident du travail, une maladie professionnelle ou non, le vieillissement&#8230; Pour lui permettre de rester en activit&#233; et en tant qu'employeur de conserver les comp&#233;tences au sein de votre &#233;tablissement, des solutions existent. La visite de pr&#233;-reprise est le pr&#233;alable &#224; toute &#233;tude de maintien. Tout arr&#234;t de travail peut donner (...)&lt;/p&gt;


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&lt;a href="https://www.ghr.fr/social/les-obligations-liees-a-l-embauche/le-service-de-sante/" rel="directory"&gt;Le service de sant&#233;&lt;/a&gt;


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		<title>Les diff&#233;rentes types de visite</title>
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		<dc:date>2019-03-04T22:43:38Z</dc:date>
		<dc:format>text/html</dc:format>
		<dc:language>fr</dc:language>
		<dc:creator>Melanie Roi</dc:creator>



		<description>
&lt;p&gt;I. La visite d'information et de pr&#233;vention (VIP) L'adh&#233;sion &#224; un service de sant&#233; est obligatoire pour toutes les entreprises d&#232;s le premier salari&#233; et ce, quelle que soit la dur&#233;e et le type de contrat de travail. La visite d'information et de pr&#233;vention (VIP) a rem-plac&#233; la visite d'embauche obligatoire. En effet, tout travailleur qui n'entre pas dans la cat&#233;-gorie des travailleurs affect&#233;s &#224; des emplois &#224; risques, est concern&#233; par la VIP. La VIP d'embauche a lieu : &#8226; dans les 3 mois de la (...)&lt;/p&gt;


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