GHR

Incendies | Soutien aux entreprises | Recours activité partielle

Françoise Paré — 2026-08-05T13:31:19Z

3 août 2026 | Mise à jour de la FAQ du Ministère du travail avec une évolution des conditions de prise en charge de l'Activité partielle. Ainsi, pour les entreprises de moins de 250 salariés implantés dans des zones évacuées et/ou affectées par une mesure préfectorale de restriction d'activité ou de circulation, le Premier ministre a annoncé la mise en place d'un dispositif exceptionnel : entre le 20 juillet et le 31 août, ce dispositif permet à l'employeur de bénéficier d'une aide exceptionnelle qui (...)

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Webinaire GHR du 24 septembre 2026 – Retenez cette date !

Françoise Paré — 2026-07-29T13:11:59Z

Le Département des Affaires Sociales du GHR vous propose un nouveau webinaire qui se tiendra le jeudi 24 septembre 2026 de 10h à 11h consacré au temps partiel. Le recours au temps partiel est fréquent dans le secteur HCR, mais il obéit à des règles spécifiques dont le non-respect peut entraîner des conséquences importantes pour l'employeur. Au cours de ce webinaire, nous aborderons notamment : Les conditions de mise en place du temps partiel ; Les mentions obligatoires du contrat de travail ; (...)

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Transparence salariale : la transposition se précise, faisons le point

Françoise Paré — 2026-07-29T13:11:39Z

La transposition de la directive européenne sur la transparence salariale n'est pas un long fleuve tranquille au sein de l'Union Européenne. Seule la Slovaquie a transposé la directive en droit interne dans les délais. La Suède demandé un report, une renégociation et a suspendu sa mise en œuvre, en estimant que le texte était trop lourd administrativement. En France, le projet de loi relative à la transposition a été déposé au Conseil d'État le 7 juin 2026, date qui marquait également l'échéance fixée (...)

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Jurisprudence sociale : un message WhatsApp annonçant un projet de licenciement ne vaut pas licenciement verbal

Françoise Paré — 2026-07-29T13:10:03Z

Dans un arrêt du 24 juin 2026, la Cour de cassation estime que des échanges sur WhatsApp entre un manager et une salariée relatifs au projet de l'employeur de la licencier pour motif personnel ne caractérisent pas un licenciement verbal. Cette seule information verbale ne traduit pas l'intention irrévocable de l'employeur de rompre le contrat. Le licenciement verbal : une rupture irrégulière du contrat de travail Le Code du travail impose à l'employeur qui envisage un licenciement de respecter une (...)

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Conseillers prud'homaux | Le GHR lance un appel à candidature !

Françoise Paré — 2026-07-15T14:48:34Z

Dans le cadre de l'opération de désignation complémentaire des conseillers prud'hommes annoncée lors de la séance du Conseil supérieur de la prud'homie du 24 juin 2026, le GHR lance un appel à candidatures auprès de ses adhérents. Si vous souhaitez mettre votre expérience professionnelle au service de votre profession, nous vous invitons à faire acte de candidature. Peuvent être candidats : les employeurs, les conjoints salariés, les conjoints collaborateurs, les conjoints associés, les salariés (...)

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Nouveau : le GHR met à disposition un modèle de livret d'accueil du salarié

Melanie Roi — 2026-07-07T13:38:03Z

Faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs, transmettre les bonnes pratiques et sécuriser les obligations de l'employeur : le GHR met à la disposition de ses adhérents une nouvelle trame de livret d'accueil du salarié, entièrement actualisée pour 2026. Véritable outil d'intégration, ce document a été conçu pour accompagner les entreprises des hôtels, cafés, restaurants et établissements assimilés dans l'accueil de leurs nouvelles recrues. Un support personnalisable pour chaque établissement Cette (...)

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Nouvelle grille de salaires dans la branche H.C.R : point d'étape sur les négociations

Melanie Roi — 2026-07-07T12:15:48Z

Comme nous vous l'indiquions dans notre newsletter du 25 mai dernier ( https://www.ghr.fr/social/actualites/revalorisation-du-smic-au-1er-juin-2026-impact-sur-les-salaires-dans-la-branche), le mécanisme de revalorisation automatique du SMIC a provoqué le rattrapage de plusieurs minima conventionnels. A cet égard, les partenaires sociaux de la branche ont finalisé les négociations relatives à la fixation des nouveaux minima conventionnels. L'avenant n° 36 a été soumis à la signature des (...)

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Livret d'accueil du salarié (édition 2026)

Melanie Roi — 2026-07-06T15:21:00Z

L'arrivée d'un nouveau collaborateur est une étape clé, aussi bien pour lui que pour l'entreprise. Les premiers jours sont souvent déterminants dans la qualité de son intégration et dans son appropriation de la culture et des valeurs de l'organisation. Mettre en place un livret d'accueil du salarié constitue un outil pratique et stratégique. Ce document regroupe les informations essentielles dont le nouvel embauché a besoin pour comprendre rapidement son environnement de travail : présentation de (...)

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Canicule : le CPSTI et l'Urssaf activent des mesures de soutien pour les professionnels impactés

Melanie Roi — 2026-07-06T12:17:00Z

Face aux épisodes de fortes chaleurs qui touchent le territoire, les conséquences peuvent être importantes pour les entreprises : baisse de fréquentation, ralentissement de l'activité, difficultés d'organisation ou tensions de trésorerie. Afin d'accompagner les professionnels concernés, l'Urssaf et le Conseil de la protection sociale des travailleurs indépendants (CPSTI) ont mis en place plusieurs mesures exceptionnelles d'accompagnement. Des solutions pour les travailleurs indépendants Les (...)

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Réduction générale dégressive unique (RGDU) : le paramètre SMIC gelé à sa valeur au 1er janvier 2026

Melanie Roi — 2026-06-30T15:46:00Z

Le décret n° 2026-509 du 12 juin 2026, publié au Journal officiel du 14 juin 2026, vient d'acter le gel de la valeur du SMIC à retenir pour l'éligibilité à la réduction générale dégressive unique (RGDU) et pour son calcul, pour l'année 2026. Dispositif RGDU Pour rappel, depuis le 1er janvier 2026, le dispositif d'allègement des cotisations ex « réduction Fillon » a été renommé « réduction générale dégressive unique ». La RGDU est un mécanisme de réduction des cotisations et contributions patronales de sécurité (...)

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