GHR

Mise à jour du guide Élections du CSE – Entreprises jusqu'à 20 salariés

Melanie Roi — 2026-05-11T09:26:41Z

Le département social du GHR, en partenariat avec HCR Bien-Être, Malakoff Humanis et Klesia, a mis à jour le guide pratique : « Élections du CSE – Les étapes à suivre dans une entreprise jusqu'à 20 salariés » Ce guide a été conçu pour accompagner les adhérents dans l'organisation et la gestion des élections professionnelles au sein de leur établissement. Vous retrouverez dans ce document l'ensemble de la procédure à suivre ainsi que de nombreux outils pratiques et modèles prêts à l'emploi : Procédure et (...)

- Actualités / Social, Actualite_Region, Article_Actualite_Generale, Article_Diaporama_Global, Diaporama_Region

Mise à jour du guide Élections du CSE – Entreprises jusqu'à 20 salariés

Melanie Roi — 2026-05-10T22:30:00Z

- Actualités / Réservé aux Adhérents, Outils social

Webinaire | Licenciement économique : êtes-vous sûr de votre analyse ? - Jeu. 4 juin 10h

Melanie Roi — 2026-05-08T14:17:00Z

Le Département des Affaires Sociales du GHR vous propose un nouveau webinaire qui se tiendra le jeudi 4 juin 2026 de 10h à 11h consacré au licenciement économique, une thématique aussi technique que stratégique. Avant d'engager une procédure, une question essentielle se pose : êtes-vous certain d'être dans le bon cadre juridique ? Parce qu'en matière de licenciement économique, tout commence par le bon diagnostic ! Ce nouveau webinaire abordera notamment la définition du licenciement économique, (...)

- Actualités / Social, Actualite_Region, Diaporama_Region, Article_Actualite_Generale, Article_Diaporama_Global

Tout savoir sur les congés pour événements familiaux en H.C.R

Melanie Roi — 2026-05-05T14:02:00Z

Tout salarié bénéficie, sur justification et à l'occasion de certains évènements familiaux, d'une autorisation exceptionnelle d'absence dans les cas suivants : NOMBRE DE JOURS OUVRABLES EVENEMENT 14 Décès d'un enfant âgé de moins de 25 ans (cumulable avec le congé de deuil de 8 jours) Décès d'un enfant quel que soit son âge si l'enfant décédé était lui-même parent Décès d'une personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié (cumulable avec le congé de (...)

- Actualités / Social, Actualite_Region, Article_Actualite_Generale

Déclaration des facteurs d'exposition aux risques professionnels

Melanie Roi — 2026-05-04T14:31:00Z

L'employeur, quelle que soit la taille de l'entreprise, doit prévenir les risques professionnels et évaluer chaque année l'exposition de ses salariés, dès lors que leur contrat dure au moins un mois. Si un salarié dépasse certains seuils d'exposition, l'employeur doit le déclarer via la déclaration sociale nominative (DSN). Cette déclaration permet d'alimenter automatiquement le Compte professionnel de prévention (C2P), qui ouvre des droits sous forme de points. Quels sont les facteurs de risques ? Le (...)

- Actualités / Emploi Formation & Handicap, Actualite_Region, Article_Actualite_Generale

Travail le 1er mai : rejet de la proposition de loi et rappel du cadre applicable dans le secteur HCR

Françoise Paré — 2026-04-29T15:12:00Z

L'examen de la proposition de loi relative au travail le 1er mai s'est tenu le vendredi 10 avril à l'Assemblée nationale. Les débats en séance ont été particulièrement houleux, ce qui confirme la sensibilité du sujet et les enjeux qu'il recouvre pour de nombreux secteurs d'activité, dont celui des Hôtels, Cafés, Restaurants. Dans ce contexte, le GHR avait pris soin d'adresser un courrier au rapporteur du texte, Thibault Bazin, afin de lui rappeler la stratégie arrêtée en concertation avec le Gouvernement. (...)

- Actualités / Social, Actualite_Region, Article_Actualite_Generale, Article_Diaporama_Global, Diaporama_Region

Mise à jour de la Convention Collective HCR – Avril 2026

Melanie Roi — 2026-04-28T14:55:00Z

Le GHR informe ses adhérents que la Convention Collective Nationale des Hôtels, Cafés, Restaurants (HCR) a été mise à jour en avril 2026. Cette nouvelle version intègre les dernières évolutions réglementaires et conventionnelles applicables à la branche, afin de vous permettre de disposer d'un document de référence fiable et à jour pour la gestion de vos obligations sociales. 👉 La convention collective actualisée est dès à présent disponible dans votre espace adhérent. (...)

- Actualités / Social, Actualite_Region, Article_Actualite_Generale

Données des salariés : La CNIL publie un référentiel sur leurs durées de conservation

Françoise Paré — 2026-04-14T15:13:51Z

Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, les entreprises sont amenées à traiter un volume important de données personnelles concernant leurs salariés. Afin de les accompagner dans la gestion de ces données, la CNIL publie un référentiel dédié aux durées de conservation des données personnelles des salariés. Le référentiel vise les activités de traitement des données RH les plus fréquentes, à savoir : le recrutement ; la gestion administrative du personnel ; la gestion des rémunérations ; (...)

- Actualités / Social, Actualite_Region, Article_Actualite_Generale

Le ministère du Travail présente un « plan de réduction de l'absence au travail »

Françoise Paré — 2026-04-14T15:12:51Z

Le plan s'articule autour de 3 axes d'action : prévention, maintien dans l'emploi et renforcement des contrôles pour limiter les abus. Le premier axe est consacré à la prévention, en particulier dans le champ de la santé au travail, des risques professionnels et de la qualité de vie au travail. Il vise à limiter les arrêts évitables en agissant en amont, notamment sur les troubles musculosquelettiques, les risques psychosociaux ou encore les situations susceptibles d'entraîner une désinsertion (...)

- Actualités / Social, Actualite_Region, Article_Actualite_Generale

Saisie des rémunérations : revalorisation du montant minimal laissé au salarié au 1er avril 2026

Melanie Roi — 2026-04-03T16:29:00Z

Dans le cadre d'une saisie sur salaire, l'employeur doit toujours veiller à ce qu'une partie de la rémunération du salarié reste intégralement insaisissable. Ce minimum légal correspond au montant forfaitaire mensuel du RSA pour une personne seule, tel que prévu à l'article R. 3252‑5 du Code du travail. Ce plancher s'impose dans tous les cas, même lorsque l'employeur applique le barème de saisie (art. R. 3252‑2 du code du travail) et même en cas de demande de paiement direct d'une pension alimentaire. (...)

- Actualités / Social, Actualite_Region, Article_Actualite_Generale