Heures supplémentaires : leur preuve n’appartient pas qu’au salarié !
Publié le 02/06/2023
Webinaire | Les différents modes de rupture du contrat de travail et la transaction Jeudi 8 juin 2023 . 10h - 11h
Publié le 29/05/2023
Durée quotidienne de travail : son dépassement ouvre droit à réparation pour le salarié
Publié le 26/05/2023
Rupture conventionnelle : plus coûteuse à partir de septembre 2023
Publié le 12/05/2023
Présomption de démission en cas d’abandon de poste volontaire du salarié : le Conseil d’état saisi
Publié le 05/05/2023
Période probatoire des apprentis en cas de nouveau contrat conclu pour achever la formation : l’interprétation du Ministère du travail
Publié le 28/04/2023
Augmentation du SMIC et du minimum garanti au 1er mai 2023
Publié le 28/04/2023
Présomption de démission en cas d’abandon de poste volontaire du salarié : le décret et la FAQ du ministère du Travail sont publiés
Publié le 21/04/2023
La délivrance du bulletin de salaire ne constitue pas une présomption de paiement
Publié le 13/04/2023
Congé lié à l’annonce d’une maladie chronique ou rare ou d’une allergie sévère chez un enfant
Publié le 07/04/2023
Durcissement des peines prévues pour l’infraction d’outrage sexiste et sexuel
Publié le 07/04/2023
L’alcool ne fait pas l’ivresse !
Publié le 31/03/2023
Le délai pour demander la requalification d’un CDD en CDI pour absence de remise d’un contrat écrit dans les 2 jours est de 2 ans.
Publié le 24/03/2023
Harcèlement sexuel : des relations intimes consenties dans un cadre professionnel peuvent-elles exclure la qualification de harcèlement sexuel ?
Publié le 24/03/2023
Droit social : les nouveautés apportées par la loi d’adaptation au droit européen
Publié le 17/03/2023