Faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs, transmettre les bonnes pratiques et sécuriser les obligations de l’employeur : le GHR met à la disposition de ses adhérents une nouvelle trame de livret d’accueil du salarié, entièrement actualisée pour 2026.

Véritable outil d’intégration, ce document a été conçu pour accompagner les entreprises des hôtels, cafés, restaurants et établissements assimilés dans l’accueil de leurs nouvelles recrues.

Un support personnalisable pour chaque établissement

Cette trame n’a pas vocation à être utilisée telle quelle. Elle constitue une base de travail que chaque entreprise peut adapter à son organisation, à son fonctionnement et à ses spécificités.

Les employeurs peuvent notamment y intégrer :

• la présentation de leur établissement ;
• leurs valeurs et leurs engagements ;
• l’organisation des équipes ;
• les règles de fonctionnement internes ;
• les informations pratiques destinées aux nouveaux salariés.

L’objectif est de permettre à chaque collaborateur de prendre rapidement ses repères et de mieux comprendre son environnement de travail dès son arrivée.

Un contenu complet

Le livret couvre l’ensemble des sujets essentiels à une bonne intégration :

• présentation de l’entreprise ;
• environnement de travail et organisation des équipes ;
• règles d’hygiène, de sécurité et de tenue professionnelle ;
• suivi de la période d’essai ;
• écogestes et démarche RSE ;
• accueil des personnes en situation de handicap ;
• protection des données personnelles (RGPD) ;
• Compte personnel de formation (CPF) ;
• cadre juridique applicable dans la branche HCR ;
• santé au travail et suivi médical ;
• services proposés aux salariés ;
• numéros utiles et formulaire de contact d’urgence.

Un outil au service de l’attractivité des entreprises

L’accueil d’un salarié constitue une étape déterminante dans son parcours au sein de l’entreprise.

En remettant un livret d’accueil clair et personnalisé, l’employeur facilite l’intégration, favorise la transmission des bonnes pratiques et contribue à renforcer le sentiment d’appartenance dès les premiers jours.

Dans un contexte où le recrutement et la fidélisation des équipes restent des enjeux majeurs pour la profession, cet outil constitue un véritable levier de qualité de vie au travail et de professionnalisation des pratiques RH.

Un document actualisé

Cette édition 2026 intègre les dernières évolutions réglementaires ainsi que les bonnes pratiques recommandées pour accompagner les employeurs dans leurs obligations et l’accueil de leurs collaborateurs.

Les adhérents du GHR peuvent télécharger cette trame ici (dans leur espace adhérent), la personnaliser et l’adapter aux besoins de leur établissement.