Le ministère du Travail a publié, le 12 février 2026, un document « Questions/Réponses » consacré à l’entretien de parcours professionnel, dans le prolongement de la loi du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relative à l’évolution du dialogue social.
Pour rappel, la réforme de l’entretien professionnel, désormais rebaptisé entretien de parcours professionnel, est entrée en vigueur le 26 octobre 2025.
Entretien annuel d’évaluation et entretien de parcours professionnel : quelles différences ? - GHR)
Ce Questions/Réponses apporte des précisions sur les thématiques suivantes :
- l’appréciation de l’ancienneté du salarié, qui détermine la date limite de réalisation de l’entretien de parcours professionnel, notamment en cas de transfert du contrat de travail ;
- le calcul de la périodicité des entretiens pour les salariés déjà engagés dans un cycle d’entretiens ;
- les formations obligatoires et non obligatoires ;
- les règles encadrant l’application de l’abondement « sanction » du CPF ;
- l’interprétation de la notion de « progression salariale ou professionnelle » ;
- la possibilité de réaliser l’entretien en visioconférence ;
- l’articulation avec les accords collectifs conclus avant la réforme.
Vous pouvez consulter le document « Questions/Réponses » du ministère du Travail ici : qr-entretien-professionnel.pdf
Le saviez-vous ?
- AKTO propose des trames d’entretiens de parcours professionnels ainsi qu’un guide « Tout savoir sur l’entretien de parcours professionnel » sur son site : Outils – Akto
- Le département social du GHR met également à disposition de ses adhérents des modèles pour chaque type d’entretien de parcours professionnels ainsi que des grilles préparatoires adaptées. Pour les obtenir, vous pouvez contacter le département social du GHR.